六成蓝领基本无年终奖 部分人收入超普通白领

发布时间：2016-12-25  点击率：1010

 到了年底，年终奖是大家最期盼的了。昨天，国内一家知名招聘网站发布了蓝领年终奖调查，虽然快递员、月嫂、中介等新蓝领的工资与白领的差距日渐缩小，甚至部分蓝领的工资已经超过普通白领，但在年终奖上，据调查显示，一线城市的六成新蓝领基本无缘年终奖。

    快递员：

    普遍有年终奖的蓝领行业

    据百姓网调查，规模较大、有频繁招人需求的公司，往往较注重员工的个人职业发展，为了减少流动性，公司会有一系列的奖励措施。调查结果也显示，新蓝领中有年终奖的行业普遍集中在快递员、送餐员等岗位上。

    小冯是一家快递公司快递员，已经从业4年，他告诉记者，他们公司是有年终奖的，去年他拿了3000元年终奖，今年据说还会多一点，“刚工作时，我们也是没有年终奖的。也是这两年，公司看人员流动太大，大家说来就来，说走就走的。所以现在给大家交五险一金，还发年终奖了。虽然没有大几万，但是小几千也是不错了。”

    黄师傅也是一家快递公司快递员，他也告诉记者去年他没有年终奖，但今年“双十一”之前，老板就承诺今年一直坚持到年底，公司会发年终奖。

    月嫂保姆：

    有无年终奖取决于雇主

    “年底要不要给阿姨发年终奖？”市民程女士最近已经在纠结这个问题了。她家宝宝2岁，从去年开始就雇佣了育儿嫂带娃，“去年请的阿姨，过年7天我让她全休，还包了200元红包。但阿姨过完年就不愿意来上班了。”程女士说，今年新雇佣的一个阿姨她还是比较满意的，住家每月休息4天，一个月4500元，“我现在在想是不是要给个1000元年终奖，希望阿姨明年再在我家干。”

    据百姓网调查显示，与雇主生活息息相关的月嫂、保姆等岗位，是否有年终奖取决于雇主。临近春节，不少保姆已经提出发双薪、涨工资等要求。

    据某家政公司透露，月嫂、保姆的工资最终同雇主协商决定，他们在培训员工时都会告知年终奖及加薪不能强求，但雇主在年底、节假日通常会给保姆发红包，尤其在春节前夕，会出现保姆供不应求情况，不加价都留不住人。

    中介：

    年终奖太少基本没吸引力

    对于平均薪酬已甩普通白领好几条街的房产经纪人而言，基本没有年终奖一说。低薪资、高提成的薪酬组成模式已成为行规，因此有无年终奖也未造成过大的心理波动。

    南京一家连锁二手房中介公司的中介人员蔡先生告诉记者，今年上半年，二手房销售火爆时，他每个月的提成都有上万元，有一个月甚至超过了2万，“我们这个行业，基本没有年终奖的。即使一些同行发年终奖也只有一两千元，没什么吸引力，卖房的提成才是我们收入的主要来源。”

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