2016年蓝领求职达4亿人58集团称其已占蓝领求职“蛋糕”90%份额

发布时间：2016-12-25  点击率：998

随着经济结构调整和供给侧改革的持续推进，经济社会发展各领域对人才的需求层次在不断提升，而企业的基层用工需求，也不再是以往单纯提供体力的普通蓝领。以技术和服务为驱动裂变出的新蓝领或依托超高技术和精湛技能，或利用规范化服务理念和专业知识成为招聘市场中的新宠儿。

而这一需求，也迅速被灵敏的企业所利用，日前，由58集团人力资源事业群（简称58集团HRG）主办的首届“2016年度卓越雇主盛典”在京开幕，活动中，58集团发布了《2016年-2017年度蓝领招聘市场白皮书》，对我国蓝领市场的现状和发展趋势做了深入解读，并对2017年互联网招聘领域的发展及就业市场的趋势进行了预测。58集团HRG希望借机塑造并巩固其在我国蓝领招聘方面的市场地位。

根据58集团HRG方面提供的数据，58集团HRG在蓝领招聘市场已经占据90%以上份额。在此基础上，基于蓝领招聘市场背景，利用大数据优势，围绕蓝领求职者的基本生活形态、群体消费特征、关注的热点问题、道德价值观等多个纬度，58集团HRG已构建起了完整的蓝领群体画像。 

58集团HRG方面认为，由于蓝领人群受到教育程度相对较低，获取信息方式单一等因素制约，蓝领招聘领域一直存在着求职和招聘的双向痛点：对于求职者而言，求职信息庞杂难以辨别真伪甚至上当受骗、职业生涯缺乏规划；而用工企业方面，人手紧缺，缺乏有效的招聘工具。

而伴随移动互联网的快速崛起，中国进入“互联网+”时代，人们的生活方式发生了深刻转变，互联网招聘以其快速、便捷、精准、高效等特点迅速跻身为招聘市场的主力。越来越多的蓝领加入互联网招聘市场，打破了以往互联网招聘主要针对白领等受教育程度较高，获取信息渠道更多的人群的旧格局。相关数据显示国内每年2000万新增就业人口中蓝领群体占到1700万，根据易观智库发布的《中国互联网招聘市场趋势预测报告2016年-2018年》预测数据显示：仅2016年，蓝领求职人数就高达4亿，未来将有着更大的市场空间。

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